离开公司后，该公司违反了竞争限制

广州中级人民法院已发布了常见的劳资纠纷案件，为保护工人和雇主的权利和利益提供指导。当员工辞职时，他还判定违反收紧竞争的义务；前端工程师结束了，因为他没有错误地编写游戏代码。怀孕的女性雇员去看产前检查，该公司确定她不在工作...在五月天，广州中级人民法院已发布了典型的劳资纠纷和雇主。 ■Xinkuaibao记者GAO JING通讯员SUI Faxuan案例1如果游戏代码中发生了错误，则工程师将被删除？ Chen加入了一家网络技术公司，并担任服务器工程师。公司声称，陈的编辑代码在游戏代码时遇到了错误4月3日至4日。安排后，该公司继续进行游戏的晋升。 2023年4月11日，一家网络技术公司以认真承担职责的理由结束了两党之间的劳动合同，导致损失超过5,000元，符合劳动合同。陈感到失望，并要求该公司为劳动合同的非法终止支付赔偿。 ●法院的结果是，一方面，在游戏的开发中，企业应改善内部评估程序，并且不应将业务风险与个人工人完全联系起来。被赋予互联网上一家特定技术公司的证据不足以证明陈具有严重失望的职责。另一方面，从损失的角度来看，一家特定的互联网技术公司已促进了4月3日和4月4日的收入是工作日，而4月1日和2个周末，比较工作日的游戏流量中的插座符合法律目的。因此，简单的收入减少不能完全归因于陈。该公司以损失超过5,000元的损失的理由结束了劳动合同，这显然是严格的。因此，已下令特定的网络技术公司为劳动合同的非法终止支付赔偿。案例2：辞职员工因违反竞争限制而被控。作为研发技术人员，您于2019年9月与一家冰箱公司签署了“限制竞争协议”，该公司辞职后，他将不允许他为与公司甚至相关部门竞争的单位提供服务或提供服务。 2023年3月，当您辞职时，一家冰箱公司发布了“开始竞争的通知”，要求您履行他或她收紧竞争的义务TIL 2024年3月30日，费用为1,900元/月。 2023年6月，一家冰箱公司发现，Ye在NAN公司的办公室内外，与该公司竞争多次并穿着Nan Company -Made -Made Clotsing。你们认为，薪酬金额少于本地最低工资标准，并不当限制了竞争协议。一家冰箱公司宣布，您违反了竞争的义务，并要求恢复竞争限制的赔偿并补偿流动损失。 ●判决结果裁定，法院是您是一名研究和发展人员，双方同意您应履行他离开公司后收紧竞争的义务。尽管限制竞争的经济补偿标准低于当地最低可再生能源，但是该协议可以通过随后的沟通或仲裁审判来确定。你们离开公司后，他违反了他收紧比赛的义务，违反了他的忠诚和值得信赖的义务。然后，他命令你们对与冰箱公司竞争的罚款。案例3：一名怀孕的女工接受产前检查。公司确定他不在工作。谭（Tan）于2021年加入了一家食品公司，他的工作是销售订单。 2022年，谭怀孕了。从当年的5月到9月，TAN多次提交了产前审查申请，但该公司拒绝批准它。谭（Tan）按计划进行了医院进行产前检查，但该公司表示，他失业的理由是他的产前检查征服了工作时间。 2022年9月，一家食品公司与谭（Tan）签订了劳动合同结束时发布了一份“声明”，并因谭（Tan）在工作时间缺乏工作而结束了两方之间的劳动合同。谭承认该公司已经非法结束，因此他要求该公司支付赔偿金和怀孕，分娩和母乳喂养期间的损失（因此称为“三个阶段”）。 ●根据“女雇员劳动保护的特殊规定”的第6条，判决结果是在工作时间进行产前测试的第6条进行的，其工作时间包括所需的时间。谭（Tan）怀孕，由于产前检查而申请离开食品公司。作为雇主，该公司应为怀孕的女性雇员提供适当的护理和舒适感。但是，公司尚未多次批准合法应用产前测试，并且产前审查时间已定义为旷工，工作合同随之而来，这显然还不够。如果公司产生非法终止，赔偿和相应的损失，则“三个阶段”应到期。